在中国陶瓷行业，如果企业在三年之内还过不了第一个门槛，那么这种企业很容易就会死掉，而且时间越长，成长的机会就会越少;相反，如果企业借助行业发展的势头，连续突破几道销量门槛，那么，企业就会不断的发展壮大，抗风险能力也就越来越强。
拿销量来说，年销售额达一千万元是第一道门槛，年销售额达三千万元是第二道门槛，年销售额达五千万元是第三道门槛，年销售额达八千万元是第四道门槛，年销售额达一个亿是第五道门槛，以此类推，可谓门槛无数。企业的发展就是一个不断跨“槛”的过程。
到目前为止，大概有40%的陶瓷企业还无法突破年销售额一千万这道门槛，另外30%的陶瓷企业无法突破年销售额三千万这道门槛，还有20%的陶瓷企业无法突破年销售额五千万这道门槛。换句话说，也就是只有不到10%的陶瓷企业年销售额能够突破五千万，年销售额过亿的企业只有30家左右，仅占行业数量的0.5%左右。然而，陶瓷行业正在变得越来越成熟，竞争也日益激烈。可以说，一道门槛就是陶瓷企业的一个痛。
陶瓷行业之所以有如此众多的中小企业在艰难地生存，原因非常之多，有内因也有外因。大多数企业之所以多年来一直存在销量门槛之痛，归根结底，还是由企业内因造成的。同样是做企业，在相同的环境里，为什么有的企业在短短的三五年之内就可以突破多个销量门槛，成为亿元级大企业?而有的企业做了十几年，年销售额还不到一千万元?造成众多中小陶瓷企无法过“槛”的内因主要有几个方面。
前几年，由于陶瓷行业进入门槛很低，对企业几乎没有什么要求，只要有几个工匠，加一间简陋的房子，和十几万的起动资金，就可以成立一个陶瓷公司。因此很多陶瓷企业老板自己其实就是陶瓷工匠或技术员，他们中的许多人不懂市场布局与战略规划。
事实上，到今天为止，还有很多这样的经营者在不断进入陶瓷行业。由于陶瓷企业老板的文化素质普遍不高，做企业纯粹就是为了赚钱，而且更多的是为了赚今天的钱，赚眼前的钱。“白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”，用这种心态做企业，怎么能突破一道道销量门槛呢?
一个人的能力是智商、情商、胆商、逆商等各种商数的总和。一般来说，大凡做企业的老板胆商都比较好，智商也较高，但情商与逆商却相差很大，所以有些企业经营得很好，而有些企业却举步维艰。以企业的用人制度为例，情商与逆商较低的门企老板只知道自己需要人才，却不知道自己需要用什么样的人才，也不知道如何才能识别出各种不同的人才，更不知道该如何去找人才，甚至还出现了找来人才，却不知道如何发挥其作用的情况。目前，许多陶瓷企业老板招人，没有一个标准与机制，既浪费了企业的资源，又无法完成发展目标。
还有部分中小陶瓷企业老板只知道在自己的企业里忙碌，很少去思考与了解外面的变化，无法提升自己的综合能力。这些老板大多不太愿意接受各种培训，借口没时间，没必要。其实，作为一个陶瓷企业的老板不是要让自己成为专才，而是要整合更多的专业人才为自己服务。闭门造车的企业何谈跨越销量门槛?
