为贯彻落实叶德林董事长在新春工作会议上提出的加强员工思想教育的要求，集团人力资源部在3月陆续开展思想教育推动工作研讨会。会议针对各生产基地、营销中心及总部职能部门分7场会议，围绕“什么是优秀员工职业化素质和行为规范“、“如何开展好员工思想教育工作”等议题展开研讨。
3月1日，下午2点营销体系的第一场会议在萨米特二楼集团党团活动室拉开序幕，各营销中心总经理、品牌经理、营管中心吴继盛等25人参加了会议，会议由人力资源培训部经理张天晶主持。会议上，第三营销中心总经理简荣康表示，作为品牌和营销中心的管理者，既要做好业绩又要做好业务人员的思想工作，解决了员工的思想问题，不但提升销售团队的士气且提升工作效率，营销中心之间、品牌区域之间进行信息的共享、分享管理经验、形成积极的学习氛围;第四营销中心总经理舒新奎也提出了以企业文化为本，统一企业宣传口径，编写员工行为标准手册等建议，在会上管理者们都对思想教育工作提出宝贵的意见和建议。
3月3日，在三水园区会议室，园区分厂生产经理、车间主责代表、员工代表等59人参加了相关的研讨工作。代表们针对一线员工实际情况提出了领导要以身作则，带好团队;集团公司在制度宣传方面应图文并茂的来进行推广;继续举办新明珠十大感动人物宣传正能量;职能部门应进行满意度调查提升自我的服务意识与态度等建议。
3月5日，集团职能线各部门管理干部和员工代表26人在萨米特二楼集团党团活动室开展了研讨。总裁办何跃华经理表示，要加强宣传企业的核心价值观，提升员工自豪感。集团行政部维稳总队经理张斌将企业的思想教育结合部队的政治教育谈了自己的见解，认为十年育树、百年育人，企业和部队一样要抓好员工是思想教育工作是实现百年明珠大业的重要工作。企业形象建设中心总经理李重光说到：“开这样的工作会议广听员工的意见很好，给了这项工作的肥沃的土壤，让管理干部和员工感情拉近了一些，也让员工的梦想和企业发展结合到一起，大家共同构建百年明珠梦而奋斗。”职能部门代表都表示思想教育是一个系统化的工程应将其系统化持续性的推动。
研讨会将陆续在卫浴生产基地、禄步工业园、南庄二厂、南庄三厂分别举行。集团副总裁陈先辉对研讨会也提出了要求，要求充分发挥全体干部员工的积极性，集思广益、群策群力,并在7场会议后尽快整合集团内外资源，开展思想教育顶层设计,构建集团公司思想教育工作体系，做到全员参与、工作、学习、生活全过程渗透开展好企业员工思想教育工作。
