有人说一个企业就是一个帝国，老板就是名符其实的帝王。如果说每一个帝王都抒写一段帝国历史的话，那么每个老板都在撰写一个品牌故事。帝国的兴衰归咎于帝王的贪婪和治国无方，企业的兴衰表面上归咎于市场竞争或经营不善，其实，这和帝国的灭亡有很大的类似性，是个人对权力的追求造成的，基本上没有做垮的企业，大多企业是做大之后的内耗，活生生地耗死了企业。所以，无论是帝国的兴衰，还是当今企业的成长，成也帝王，败也帝王。
帝国和现在的企业一样，大致都经历了创业、成长、发展到没落几个阶段，只是企业和帝国的使命不同，叫法也不同罢了!在古王朝发展的整个历程中，是帝王主导了整个历史的变迁、主导着帝国文化和管理制度的变化、决定了帝国存亡的时间。古王朝从最早的个人掌权执政，到最终的家族集团共同执掌帝国的命运，也正是现代企业从个人走向集团化的过程。朝代不同，帝国的治理模式不同，朝代的更替推动了社会的进步和模式的更新，在当今的商业社会，也正是行业的进步和企业商业模式的优化进程。所以，无论是从发展过程，还是商业模式的升级过程，古王朝和企业也有很大的相似，分析帝国的发展史，也就是了解了企业的成长史，下面就从几方面分析一下古王朝的发展史，希望能为现代的企业所借鉴。
帝王治国思想和治国理念在不断变化。
每个帝王在建朝初期都胸怀天下，当时他们只有一个目标就是推翻旧王朝、建立新王朝、让百姓安居乐业。建朝初期，并没有制度和文化约束，大家奉行的是“大碗喝酒大口吃肉，不畏生死，尊崇的是兄弟情谊，一切大哥说了算”。推翻旧王朝那一天，大哥理所当然地就成了帝王，弟兄们也都高官厚禄。此时，新君王怀着一颗感恩之心，重用贤能之人，一切以社稷为重，鼓励农、牧、林全面发展，但好境不长，帝王的感恩之心逐渐消退，思想变得越来越复杂，甚至变得多疑和武断，不再以江山社稷为重，开始构建属于个人的王国，有时为了个人的嗜好抛弃了国家的利益，更不顾黎民百姓的疾苦，这一方面是发展决定帝王性格和治理模式的变化，另一方面是帝王对权力欲望的追求决定的，而更多的是对权力欲望追求决定的。
帝王治理模式在不断升级
古王朝成立之后的发展从最早的靠战争掠夺财富维持发展，到自给自足式的发展，经历过多次治理模式上的调整，才让王朝一步步的繁荣。在建都初期，开始一段时间的平邦之战，每夺一城，疆土就扩大一寸，随着疆土的扩大，财富形成掠夺的积累，足以维持发展。在平邦之后，最早恢复的是农业，再到工业，生产作业方式会发生改变，同时，生活模式会变得多元化。此时的帝国不再是单一的发展模式，当然帝王也不能用原有的管理方式进行管理，必须进行突破，这时帝王重新面临决择，有可能面临众大臣的非议，如果选择不好，必将阻碍社会的发展和后人的非议和攻击，这就考验帝王的决策与领导力，有人开玩笑说，古王朝的多元化发展，也就像今天陶瓷行业的多品牌运营和商业模式升级过程，模式变化的过程，正如多品牌的决策过程和商业模式的调整，行业的多品牌操作也曾受到过非议和企业决策的痛苦，企业的商业模式变革过程，也会受到来自内外的阻力，能否克服阻力主要取决于老板的统制力。
帝国文化是不断统一的过程
帝国建立之后，除了生产作业，帝王最想做的就是选贤，随着科举考试选才的增加和社会的发展，帝国内文化和价值趋于多元化，这也是我们经常在电视上看到大臣们对同一件事发表不同看法。如果没有法治，仅靠帝王一人之力想把多元文化整合大统文化，实在太难，历史上靠一人之能整合文化的帝王，毕竟少数。当今的企业要经历三个阶段：一是经营管理阶段;二是科学管理阶段;三是文化管理阶段。当企业发展到一定规模时，常会出现，内部多元化的价值趋向，这是由文化多元化造成的。如果老板不能把每一个优秀的人整合在同一文化体系内，对企业的效力是削弱的，个人的能力越强，效率就会越差，这也像皇马一样，有很多的顶级球员，就是得不了冠军，其主要原因是多元化的文化和价值趋向难统一，今年夺冠了，除了球员历害，更主要的是教练整合了这种文化的结果。
王位是不断传承的
随着君王年龄的增加，以及皇子逐渐成人，王朝内部派系树立，帝王的个人影响力将会明显减弱，在这时，如果王朝的法治不健全，必然出现王朝治理上的混乱，生产效率低，王朝开始走向衰败，如果有健全的国家法治，法治将弥补帝王影响力不足，王朝依靠庞大系统的体系进行国家管理，并进行有效的传承。企业也是如此，在第一代创业者影响力减弱之时，企业如果没有良好的治理结构和制度体系，企业内部的管理必然会出现问题，效率必然会下降，小人文化成为企业的主流文化，一批具有创造力和贡献力的员工必将离去。
在王朝太平之时，帝王大多广开言路，众大臣把自己当成王朝的主人，极力辅助帝王成就大业，而王朝发展到一定阶段，众大臣物质和官位达到一定阶段后，他们开始思考能否成为皇族，也就是今天的股东，很多人开始为之努力，而古王朝森严的等级制度，让他们失去了希望，只好努力做好大臣，也就是今天的职业经理人。今天的企业也是如此，如果没有股权激励，高级管理和技术人才，达到一定程度之后，也必将离去。
王朝的分裂与没落
王朝一旦达到繁荣昌盛之时，无论是帝王，还是皇室内部，就会产生利益上的分歧，有的人一心想治国，有的人一心想夺权，整个朝野上下暗藏一股杀气，如果君王一时失控，江山即将易主，这一方面是利益分配不合理造成的，另一方面是大家对王朝的管理思路不一致造成的。经营企业同样也是如此，企业到达一定阶段时，股东内部在经营上就会产生分歧，有人主张利润至上论，有人主张规模至上论，二者矛盾的结果，就造成决策的滞后，甚至分道扬镳，企业股东的分歧无疑将滞缓企业的发展速度，甚至对企业造成灾难性的打击。
朝代传承的过程，官僚盛行
王子继位，所处的环境与先王截然不同，地位的优越感，让他目中无人，优越的生活让他体会不到苍生的疾苦。所以在治国上更多的是理论大于实际、并妄自尊大，以致忠臣不敢进言，良才不敢献计，代代相传，王朝逐渐没落。企业经营也是如此，更多企业是希望子承父业，认为企业是家族的事。如此传承，子辈缺乏父辈吃苦耐劳的精神，也没有创业的激情，虽有良好的应试教育，还是有很大的风险，这也是中国俗话说的富不过三代的道理。如果企业实现不了职业化管理，家庭内代代相传，也终将没落。
