上周六，有幸参加了科达机电二十周年的庆典晚会。在播放的企业短片中，看到了科达一线员工对科达的热情;在庆典晚会上，又看到了科达对员工的认可以及关怀，颁发了2012年度优秀员工奖、忠诚员工奖。
过后反思，国在于民，企业在于员工。如果说一个企业的发展强大归功于决策层的设计，那么企业的前进功劳就要归功于战在一线的员工。唐朝的强大，在于雄才伟略的李世民领导，但功劳肯定是归功于那些开疆辟土、戍守边疆、浴血奋战的战士，是他们消尽了年华甚至献出宝贵的生命，成就了一个伟大的帝国，支撑了一个名垂千秋的辉煌年代。“一将功成万骨枯”这一名言，就是最鲜明最有力的证据。
微博上有这么一句话：一个民族看待知识分子的态度说明其文明程度，一个民族看待工人农民的态度说明其良心。一个企业它的强大离不开为它洒热汗，献出青春岁月的一线员工。决策层是一个企业强大的设计师，执行任务浴血奋战的是一线员工。一个企业的强大，看它的规模有多大，竞争能力有多强;但是一个企业的价值不单单看这些更看它对责任的承担，以及对一线员工的良心。
吴起之所以能够威震战国，扼杀秦国西进脚步的名将，在于他对士兵的挚爱以及战功的分享，从而让士兵乐于效命甚至战死。美国的强大，不单单是靠他的科技能力，更多的是取决于他对战死的烈士的态度。在越南凡是找到越战中战死的美军骸骨都有重赏，实现美军对士兵出征前许下的承诺“不丢下他们，带他们回家”。
马云曾说过：“真正的企业做大，不仅仅说是利润，而是去关心边上的人、关心员工、关心客户。以前我最了解的是客户，今天我不了解客户，因为我没有时间了解客户，那么谁了解客户呢?我的员工，我的同事。那么如何让员工成长?我相信没有他们的成长，也不会有公司的成长，企业里员工才是我们真正最大的财富。”近期，有媒体报道职业经理人出现了大变更，跳槽频频，精英们的流失相信老板们必定上心。但却不知道企业老板、决策层们，你又有没有在意过你的一线员工们呢?
