日前，记者从远泰化工行政总监胡广华处了解，2013年远泰的工作重点还将持续体现在内部文化及员工素质的提升上。
胡广华表示：“2013年我们还将延续去年的培训，启动更为深入的培训项目，去年我们是针对企业文化来进行的，今年我们会着力针对员工的职业技能来展开。希望通过这种大规模的系统培训，能够让每一个公司成员都能够在职业技能方面获得全面的提升。”胡广华告诉记者，远泰一直处于一个稳健的发展状态，自2010年开始，公司的发展日益迅猛，以每年翻倍的速度增长。即使在2012年这样全国陶瓷增长全面放缓的情况下，依然保持了30%的增长额，在化工行业的2012年来说，这一业绩是值得称道的。
与此同时，节后开工的不少企业正面临着用工缺口，对此，胡广华表示，远泰一直没有这方面的压力。首先是企业的员工流动性不大，不少员工都属于非常稳定的老员工。其次，公司为了留住员工在福利和待遇方面都明显优于其他同类企业，远泰的工资是比其他同行都高一些的。而且，公司自上而下的企业文化，也致使员工们对企业有一种强烈的归属感。记得在去年远泰年末的年会上，远泰化工董事长巫汉生曾经当着现场800多人的面表示，远泰就是要为来自农村的有志之士创造一个施展才华的平台。他表示自己是一个农村出来的人，创业历经了非常艰难曲折的过程，但最终取得了今天的成绩，所以，他能够理解很多基层员工的疾苦，他的诚挚发言曾一度打动了在场的所有人。让人们对这位朴实的老板，产生由衷的敬意。正是老板的这种质朴醇厚的感情和能够吃苦赖劳的精神，形成了一股无形的凝聚力，将员工深深的团结在一起，远泰才能一直畅旺发展且无用工荒的疑虑。
