记者近期统计了一个数据，某校陶瓷相关专业的班级，毕业生的就业情况：从事陶瓷相关行业占50%，非陶瓷行业的占34.2%，继续考研或读研或考公务员占11.3%，无工作者占4.5%。
同时，记者从江西一知名陶企HR处得到一份数据，他们在六月的招聘情况：缺编人数，58;实际需招人数，58;应聘人数，215；面试合格人数，54；录用人数，42;招聘达成率，72.41%；招聘有效率，25.12%。
毕业了，找工作难
“你说这专业干陶瓷行业也说得过去，不能干陶瓷也说得过去，我现在提不起兴趣来干陶瓷了，目前的工作总体比干陶瓷好些。”这个班级的在校是很优秀的学生如此表示，话语里略感失落。现在他在化工行业的一家企业做操作工，之前在一家釉料公司做技术员。
小王曾经在家里被告知，学了陶瓷好找工作好赚钱，他有个堂哥就是学陶瓷出身，出来没两年就月入过万。但是现实却是很残酷，目前，他在佛山拿着2000多的试用期工资，在一家陶企的一幢很小的工房里，做着和坯料配方相关的活。外面的环境又吵又脏，里面的环境空间又小又堆满着各种杂物。小王说：“我也想过要换一份工作，可是要换到哪里去呢?一是没有找到其他的公司，二是学了陶瓷，去哪个厂不都是一样。”他倒是很看的清自己的现状，刚毕业又没经验。
而毕业于景德镇陶瓷工艺美术职业学院的黄艳苗(化名)，她的处境就更加的困难:“做瓷片还好，地砖我根本就搬不动，很多时候都是男生帮我的，由于性别的原因，在很多地方都会有障碍，有些本来可以有公平学习机会的，也会被男生‘夺去’。”黄艳苗不开心地说，“很多时候，他们都有大男子主义。”
在一家制釉公司的萧某，对转正需要六个月很是不满意，而且对试用期2500元、转正期3000元的工资也不是很看好，唯一看好的是：“很好玩儿，相同底料的调配可以出来不同的结果，感觉是个很有趣的事。然后公司会对我们进行一个培训，这是我们提升自己的机会。”她对自己的工作抱着这样态度，对公司也抱有乐观的心态。这是记者采访到的唯一一个对公司抱有积极向上的心态的毕业生，但更多的是她自己本身的乐观心态。
行业总体缺人，而且还需要更多的人
从用人单位方面看，蒙娜丽莎总裁办主任周亚超认为总体的表现还是招工难，他从两方面来研究陶企招工难的问题，他认为：“一是陶企的特殊性。陶企的生产线一旦点火了，就不能停，工人一刻不停地守在那里，使得工人必须要三班倒，这样休息时间就不能保证。二是公司福利;三是生产自动化。陶瓷是属于劳动密集型产业，80、90后是伴随着网络的一代人，对工资、工作环境、工作时间上要求比60、70后要求高，而且在价值需求上难以让他们满意。”
某陶企人力资源部经理认为,陶瓷企业招聘总体呈现一个奇特的现象，基本靠老乡带老乡，亲人带亲人。网络招聘、人才市场的现场招聘等手段并不能从根本上解决问题，甚至起不到什么作用，这是一个导致行业招聘的渠道受到限制的主要原因。“今年招聘，我们面试选用的合格率基本在30%左右，有70%的面试人员不合格，多是职业健康检查不合格,或者年龄特征偏大，文化程度偏低。”
留不住人，是陶企一大痛处
据一知名陶企HR透露，今年上半年公司从景德镇陶瓷学院招入5名机电专业的大学生，但是在两个月里，陆续的走掉了4名。“公司领导多次要求人事科询问他们在公司的工作和生活情况，有困难就帮其解决，并且已经给他们规划好了在公司的发展道路。但是由于他们无法适应陶企的工作节奏和环境、无法与车间员工良好的沟通而选择辞职。”辞职的大学生中，有的辞职后决心重新考研，有的到现在还未找到工作。
该HR还表示：“在陶企，想要在生产线上发展，就必须从一名一线工人做起。因为在陶企只有实践才能长本事，有一身本事才有晋升加薪的空间。”最后他建议：大学生无论在何种行业、何种岗位，不要太在乎工资的多少，就看你愿不愿意在平凡的岗位上任劳任怨，积蓄自己的能量，为自己以后的高飞做好准备。放下身段才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。”
