陶瓷行业就业结构性矛盾凸显

    一边是用人单位“招工难”的感叹，一边是屡见报端且似乎愈加严峻的“就业难”。“两难”之间，直指我国劳动力结构性失衡现象。
    据国家统计局2014年发布的《2013年全国农民工监测调查报告》显示，1980年及以后出生的新生代农民工占农民工总量的46.6%。新一代的工人更爱生活上的享受、更追求工作的自由，这给了工厂、公司的管理人员更多管理上的挑战。
    “对于陶瓷企业而言，挑战更甚。”佛山市某陶瓷企业人力资源部相关负责人指出，相对而言，陶瓷厂的工作环境加大了企业招聘的难度，并不是80后等新生代劳动力群体求职的首选，于是劳动力输入的入口更窄。
    “两难”现状
    “连续好几天了，但基本都是问的人居多，真正愿意来做事的人少。”3月4日，肇庆市金利工业园某陶企门口，火红的招聘广告前站着不少人，但据现场招聘的工作人员表示，持续了近一个星期的招聘工作并未取得大的进展，尤其是普工的缺口依旧较大。
    上述工作人员指出，尤其是工作环境差、强度大的岗位更难招人，“例如压机、窑炉、原料车间以及部分体力工作，即使公司大力调整了这些岗位的薪资待遇，依旧不在求职者的选择范围内。”
    一边是用人单位“招工难”的感叹，一边是屡见报端且似乎愈加严峻的“就业难”。“两难”之间，直指我国劳动力结构性失衡现象。前者是面临开工却无人可用的企业，后者是经过家庭和社会花费巨大成本培养却面临“毕业即失业”的大学生们。
    有专业人士指出，“招工难并不是绝对的劳动力供应不足，而是一种劳动力的结构性短缺、技术性短缺，大部分用工荒都是由于劳动力年龄结构矛盾、产业结构性矛盾、地区性结构矛盾、文化程度结构矛盾等引起局部现象。”
    此外，据国家统计局2014年发布的《2013年全国农民工监测调查报告》显示，1980年及以后出生的新生代农民工占农民工总量的46.6%，年轻人开始逐渐取代他们的父辈，成为了劳动力主力。但新一代的工人更爱生活上的享受、更追求工作的自由，这给了工厂、公司的管理人员更多管理上的挑战。
    佛山人社局分析，2015年佛山就业总量压力不减，就业结构性矛盾凸显，随着80、90后逐渐成为劳动者的主体，劳资矛盾会呈现多元化。“90后”群体成为用工的主力，新生代农民工受教育水平相对较高、流动性较强，他们的想法更加多了，择业观念已完全迥异于第一代农民工，他们既想多赚钱，又不想辛苦加班。
    “对于陶瓷企业而言，挑战更甚。”佛山市某陶瓷企业人力资源部相关负责人指出，相对而言，陶瓷厂的工作环境加大了企业招聘的难度，并不是80后等新生代劳动力群体求职的首选，于是劳动力输入的入口更窄。
    高薪不如守信
    事实上，多位企业负责人对记者表示，相对于其他生产制造行业，陶瓷行业开出的工资都是比较有竞争力的。
    “现在我们公司一线工人的月薪没有低于2800元的。”九方瓦业负责人谈及招工问题也感慨颇深，三年间工资近乎翻倍增长，员工生活条件多次改善，但他对于下一年年初开工时员工是否会如期返工依旧没有把握。
    据相关招聘工作人员介绍，其所在公司今年制定的招工信息中，基本每个岗位的工资都上涨了200~300元，但是招工条件却是再度下调，“没什么要求，只要愿意来就行了”。
    但对于求职者而言，工资早已不是他们衡量工作的唯一标准。在对比工资的同时，公司承若的兑现程度，生活条件，福利待遇等都是求职务工者选择去留的主要因素。
    某陶瓷开工在即，但员工缺口仍极大，招聘工作的进展也极为艰难。原因何在?该企业内部人员透露说，因其公司已拖欠员工薪资近5个月，故而虽然开出了高薪资吸引员工，但入职者仍寥寥数人。
    自去年下半年开始，部分中小型陶瓷企业由于受到市场和环保的双重压力，致资金运转困难，欠薪消息屡屡传出，也严重影响了企业在工人间的信誉。因此，在今年年初的“招工难”问题上，陶瓷企业的分化情况尤为突出，在有企业为招工问题着急上火的同时，也有一批优秀企业稳稳维持着员工的稳定性，招聘工作也得以顺利进行。
    一位陶企人力资源总监分享其心得，称目前工人越来越注重生活品质，作为用人单位，人性化管理不应仅是一句口号，必须切实落实，切实关心员工的衣、食、住、行、娱、学等问题，给员工一个温馨的“家”。
    用工老龄化或将凸显
    据介绍，由于80及90后就业偏好等因素，对部分地区的陶瓷企业而言，员工老龄化的问题已经逐渐凸显出来。有心人士指出，由于作为新生劳动主力的80后较少选择进陶瓷厂工作，当前不少企业的员工多以70后甚至是60后为主，工人的年龄多已达到40岁，部分已迈入50岁。数年后，若始终没有批量的新员工入厂，许多岗位尤其是一些基层岗位或将面临青黄不接的尴尬局面。
    “以前我们对员工的要求是不高于40岁，后放宽至45岁，现在则是50岁。”一位十余年来从事陶企人力资源工作的资深人士对记者表示，员工的老龄化将给企业带来一系列的问题，除了青黄不接的尴尬外，企业也势必需做好万全的准备应对可能发生的工伤事故。
    “事实上，目前陶瓷厂的工作环境已有极大的改善，但是对于不甚了解的人来说，对陶瓷厂的印象还停留在以往脏乱差的时代，我们需要更多地向社会展现我们的改变，破除一些的误解。”上述人士指出，随着陶瓷企业机械化、智能化程度的逐步提升，目前生产环节中的很多高强度工作都已得到改善。